Piceno, le imprese assumono ma il lavoro rimane precario

Piceno, le imprese assumono ma il lavoro rimane precario

 

Dove troveranno lavoro i nuovi dipendenti? In 160 nei settori manifatturieri, soprattutto del sistema moda. I servizi turistici, di alloggio e ristorazione assorbiranno 150 nuovi assunti, il commercio 140, i servizi alle imprese 120 e i servizi alle persone 100. Alle imprese edili servono 100 muratori o manovali.

Ascoli Piceno, 2017-02-22 – Qualifiche basse e lavoro precario. E’ questa la situazione dell’occupazione nella provincia di Ascoli Piceno in questo avvio del 2017. Ad affermarlo la Camera di Commercio di Ascoli Piceno che ha elaborato le previsioni dei dati Excelsior Unioncamere per il primo trimestre dell’anno.

Entro la fine di marzo “ afferma il presidente della Camera di commercio Gino Sabatini “nelle imprese della nostra provincia troveranno lavoro 1.830 persone mentre, tra pensionamenti e licenziamenti, se ne andranno in 1.150 con un saldo positivo di 680 nuovi occupati. Ma le belle notizie finiscono qui perché la maggior parte dei nuovi posti di lavoro richiesti dalle imprese riguarda lavoratori interinali (+360) e collaboratori a progetto (+380). La richiesta di lavoratori dipendenti è invece in diminuzione (-220). Questo perché le nostre imprese vivono ancora un forte senso di precarietà dovuto all’incertezza della situazione economica, alla stagnazione del mercato interno e alla grave crisi che ha colpito l’intero sistema produttivo della provincia in seguito ai recenti eventi sismici. Occorre uno sforzo straordinario delle istituzioni nazionali e regionali per aiutare il sistema delle imprese locali a riprendersi e a creare nuovamente occupazione stabile e qualificata”.

La Camera di Commercio ha analizzato in particolare i movimenti occupazionali del personale dipendente. Tra gennaio e marzo le imprese della provincia ne assumeranno 770 . Per i nuovi assunti si prevedono contratti a tempo determinato (64,6%), di cui circa un terzo avrà la possibilità di un’assunzione stabile e il resto servirà a fronteggiare i picchi di attività o i lavori stagionali. Pressoché stabile, rispetto allo scorso anno, la richiesta di apprendisti (9,8%) da formare in azienda. Solo un contratto su cinque, per i dipendenti che verranno assunti da qui a marzo, sarà a tempo indeterminato.

Le imprese – spiega Sabatini – cercano di far fronte alle opportunità di mercato senza però riuscire a mantenere costante l’occupazione, senza poter creare un rapporto stabile di lavoro. Ciò è dovuto anche all’ampia influenza della stagionalità di alcune attività: ad esempio i settori legati al turismo estivo e alle costruzioni. L’inadeguata richiesta di laureati (12,8) esprime inoltre l’incapacità del sistema economico locale di avvalersi delle fasce più qualificate dell’offerta di lavoro; aspetto che trova conferma nella quota ancora troppo elevata (34,6% dei casi) di assunzioni previste per figure senza nessuna formazione specifica. Un diploma viene invece richiesto nel 39,2 per cento delle assunzioni e una qualifica professionale nel 13,3 per cento dei casi.”

Nella scelta di nuovi dipendenti, le imprese picene privilegiano chi può vantare una precedente esperienza professionale in attività analoghe (70,3%).

Ad assumere sono soprattutto le imprese al di sotto dei 50 dipendenti (560 assunzioni previste) mentre quelle con più di 50 dipendenti ne assumeranno circa 210.

Dove troveranno lavoro i nuovi dipendenti? Circa 160 saranno assorbiti dai settori manifatturieri, soprattutto del sistema moda, i servizi turistici, di alloggio e ristorazione assorbiranno 150 nuovi dipendenti, il commercio 140, i servizi alle imprese 120 e i servizi alle persone 100. Alle imprese edili servono 100 muratori o manovali.

Ma quali sono le professioni più richieste dalle imprese? Soprattutto cuochi, camerieri, commessi, operai e impiegati amministrativi. In particolare servono 200 lavoratori qualificati nelle attività commerciali e dei servizi, 140 operai specializzati, 110 conduttori di impianti e addetti a macchinari fissi e mobili, 100 impiegati, 100 tecnici, 90 lavoratori non qualificati e 30 professionisti con elevata specializzazione.

ASCOLI, MOVIMENTI OCCUPAZIONALI NEL PRIMO TRIMESTRE 2017

entrate

uscite

saldo

Dipendenti

770

990

-220

Interinali

460

100

360

collaboratori coordinati e continuativi

440

60

380

collaboratori partite Iva occasionali

160

0

160

TOTALE

1.830

1.150

680

ASCOLI, LE ASSUNZIONI PREVISTE DALLE IMPRESE NEL PRIO TRIMESTRE 2017

PERSONALE DIPENDENTE

TOTALE

770

a tempo indeterminato

18,5

a tempo determinato

64,6

di cui attività stagionale

19,2

apprendistato

9,8

contratto a chiamata

7,0

dirigenti e tecnici

16,8

Impiegati

39,5

operai specializzati

31,9

profili generici

11,8

di difficile reperimento

17,0

con esperienza

70,3

fino a 29 anni

30,2

oltre 29 anni

29,5

età indifferente

40,3

Laurea

12,8

Diploma

39,2

qualifica professionale

13,3

nessuna formazione specifica

34,6

Industria

160

Costruzioni

100

Commercio

140

servizi turistici, di alloggio e ristorazione

150

servizi alle imprese

120

servizi alle persone

100

fino a 50 dipendenti

560

oltre 50 dipendenti

210

ASCOLI PICENO, LE PROFESSIONI RICHIESTE NEL PRIMO TRIMESTRE 2017

Dirigenti

0

professioni intellettuali, scientifiche e di elevata specializzazione

30

professioni tecniche

100

Impiegati

100

professioni qualificate nelle attività commerciali e nei servizi

200

operai specializzati

140

conduttori di impianti e addetti a macchinari fissi e mobili

110

professioni non qualificate

90

TOTALE

770

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